سبد خرید شما خالی است
سه عنصر کلیدی جهت ورود به بازار کار
هر سال افراد زیادی از دانشگاه‌های مختلف کشور فارغ‌التحصیل می‌شوند و به صف متقاضیان کار می‌پیوندند؛ اما در فضای کسب و کار، جایگاه حقیقی خود را پیدا نمی‌کنند؛ این افراد در
چنین شرایطی، معمولا با به خاطر آوردن سالهای طولانی تلاش و تحصیل خود، دلسرد و ناامید می‌شوند. مساله مهمی که نباید از آن چشم پوشید آن است که ورود به فضای کسب و کار،
نیازمند آشنایی با آن و رعایت قواعدی است. در این مقاله، گام‌هایی ساده اما کاربردی برای ورود به بازار کار ارائه شده تا افراد را در این مسیر یاری کند.
سه عنصر کلیدی برای ورود به بازار کار مناسب شامل موارد زیر می باشد:
- کسب دانش(علم آموزی در دانشگاه)
- کسب مهارت(تخصص انجام کار در راستای رشته دانشگاهی و مهارت های جانبی لازمه از جمله کامپیوتر، آمارو...)
- خرد یا توسعه فردی(رشد شخصیتی یا توسعه فردی فرایندی است که به واسطه آن مهارت‌ها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود می‌بخشید)
نداشتن مهارت کافی باعث شده است که در سالهای اخیر فارغ التحصیلان زیادی به جمع روزافرون بیکاران ملحق شوند. در واقع همین بی مهارتی باعث می شود که افراد جذب بازار کار نشوند.
برای ورود به بازارکار چه مهارت هایی نیاز است؟
شکاف عمیق بین بازارکار و دانشگاه چگونه پر می شود؟
در پاسخ به این سوالات باید گفت که فاصله ی زیاد بین اکثر کسب و کارها و دانشگاه ها تنها با آموزش های کاربردی و به روز پر می شود. مهارت های مورد نیاز برای انواع فرصت های شغلی در دو دسته ی “نرم” و “سخت” جای می گیرند.
Hard Skills یا مهارت سخت به توانایی شما در انجام وظایف فنی و تخصصی گفته می‌شود.
مهارت‌های سخت مجموعه‌ای از مهارت‌های اکتسابی، قابل تدریس که مربوط به حوزه تخصصی شما است.
یادگیری و بهبود مهارت‌های سخت باعث می‌شود برای فرصت‌های شغلی بیشتری آماده باشید. به هراندازه مهارت‌های بیشتری در زمینۀ کار خود بیاموزید، بیشتر نظر کارفرماها را به خود جلب می‌کنید.
با به‌روز نگه‌داشتن رزومۀ خود و اضافه‌کردن مهارت‌های جدید، می‌توانید موفقیت‌های شغلی بیشتری به دست آورید.
Soft Skills یا مهارت نرم به مهارت‌های فردی مربوط به شخصیت شما در تعامل با دیگران اشاره می کند.
مهارت‌های نرم، آن دسته از مهارت‌هایی هستند که افراد کمتر به آن‌ها توجه می‌کنند. حال آنکه، احتمال گزینش افرادی که دارای چنین مهارت‌هایی هستند بسیار بالاتر از سایر افراد است.
مهم‌ترین مهارت‌های نرم عبارت‌اند از: ارتباطات رهبری، کار تیمی، توانایی حل مسئله، انعطاف‌پذیری، تصمیم‌گیری درست، مدیریت تعارض، مسئولیت‌پذیری، توانایی مذاکره و فن بیان،
داشتن تفکر انتقادی و... که اخیرا در مصاحبه های شغلی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در واقع بهترین متخصص‌ها هم اگر توانایی ایجاد تعامل با همکاران خود را نداشته باشند،
نمی‌توانند در روند کارها تأثیر چندانی داشته باشند.
بازاریابی را می‌توان بهترین نقطۀ تلاقی مهارت‌های نرم و سخت دانست. بهترین بازاریابی برای یک کسب‌وکار مهارت‌های فنی به کاررفته در خدمات و تولیدات آن است اما بدون تقویت
مهارت‌های ارتباطی و برندسازی شخصی و تجاری، تخصص و مهارت فنی به خوبی عرضه نخواهد شد.
سخن پایانی
شما برای اینکه شغل مورد نظر خود را پیدا کنید باید ببینید چه مهارت های مورد نیاز بازار کار شما است و سعی کنید این مهارت ها را در خود بهبود و افزایش دهید و سعی کنید همیشه به روز باشید.